Schön, dass du hier bist – willkommen!
Wen wir suchen? Vielleicht genau dich! Klick dich in unsere Jobangebote, wirf einen Blick in dein neues Aufgabenfeld und gehe deinen Weg als Teil unseres Teams!
Du denkst, dass du mit deiner Technologiebegeisterung gut zu uns passt? Dann mach den ersten Schritt und schick deine Bewerbung auf den Weg! Danach kann es ganz schnell gehen. Wir stellen vor: deine Candidate Journey.
Schritt 1
Du bewirbst dich via E-Mail an recruiting@manaia-consulting.de oder – in Kürze – über unsere brandneue Recruiting-Plattform.
Schritt 2
Wenn wir denken, „Jipp, das könnte passen“, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch mit unserem Geschäftsführer, Lars Dinh, ein.
Schritt 3
Wenn dieses erste persönliche Treffen für beide Seiten positiv verlief, führen wir ein Folgegespräch. Bei diesem holen wir dich noch tiefer ins Team. Neben Lars Dinh wird dich dabei sicher noch ein weiterer deiner zukünftigen Kollegen kennenlernen wollen.
Schritt 4
Du hast danach immer noch nicht genug von uns? Und auch wir haben das Gefühl, dass die Chemie zwischen uns stimmt? Dann sprechen wir über deine Wünsche und Vorstellungen und machen dir ein Vertragsangebot.
Schritt 5
Und – schwupp – bist du eingestellt!
Schritt 6
Klar, dass du am Anfang intensiv eingearbeitet wirst. Denn schon bald wirst du sehr eigenverantwortlich deine Kundenprojekte betreuen.